Центр

Информация может быть не достоверна

Детектор лжи (полиграф) - это специализированное техническое средство, применение которого позволяет обеспечить коммерческую, кадровую и личную безопасность. Полиграфы (детекторы лжи) уже давно перестали быть экзотикой из фильмов про спецслужбы и разведку. В настоящее время детектор лжи занял прочные позиции на рынке по выявлению скрываемой информации, став неотъемлемой частью нашей жизни.

Детектор лжи – надёжный инструмент для защиты  бизнеса. Достоинства детектора лжи очевидны – полиграф невозможно ввести в заблуждение, в отличие от человека.

Детекция лжи - научно-практическое направление в психофизиологии, организованное по строгим методологическим правилам. В процессе детекции лжи происходит регистрация и последующая оценка различных физиологических реакций проверяемого. Оцениваются реакции тестируемого на заданные вопросы-стимулы, направленные на определение наличия или отсутствия показателей стресса, которые вызваны стремлением умышленно скрыть или утаить какую-либо информацию.

Актуальность  на  ТЕСТИРОВАНИЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА в сфере кадровой безопасности определён следующими статистическими данными: лишь 10% персонала, не прошедшего проверку на детекторе лжи, в потенциале абсолютно лояльны к компании-работодателю, остальные 90% -  не прочь при случае «забраться в карман» к хозяину, 25% - целенаправленно будут искать такую возможность. Сотрудник же, прошедший процедуру, прежде чем согрешить против корпорации крепко задумается и в 70% случаев откажется от авантюры. Ежегодно полиграф позволяет сохранить материальных средств на сумму, превышающую 20% оборота компании.

Мы предоставляем уникальную возможность для владельцев и руководителей предприятий, функционируя в рамках действующего законодательства значительно снизить материальные и финансовые потери, возникающие по вине злонамеренных сотрудников, прекратить все виды деструктивной деятельности, быстро найти виновников любых ЧП и решить многие другие проблемы в кратчайшие сроки и при минимальных затратах.

Виды проводимых проверок:

1. проверка нанимаемых специалистов на вакантные должности;
2. периодические проверки работающего персонала;
3. проведение служебных расследований;
4. проверки персонала при увольнении.

Эффект от проводимых проверок:

• кардинальное повышение эффективности работы сотрудников предприятия;
• здоровый, лояльный к работодателю коллектив;
• полное отсутствие случаев хищений;
• устранение утечки коммерческой информации.

Основные темы проверок:

• Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем и настоящем месте работы, взяточничество, использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях;
• Планирование нанесения вреда компании. Участие в сговоре, деструктивной деятельности;
• Искажения биографических данных;
• Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
• Разглашение конфиденциальной информации;
• Заключение сделок втайне от руководства;
• Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
• Наркотическая и алкогольная зависимость;
• Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей;
• Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств, требующих немедленного исполнения;
• Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу;
• Планирование шантажа работодателей;

А также, многие прочие темы и вопросы, интересующие работодателя.